Personnes et droits humains
Égalité, diversité et respect
Nous favorisons un environnement de travail fondé sur le respect, l’égalité des chances et la non-discrimination, dans lequel chacun peut exercer son activité professionnelle dans des conditions de dignité et d’équité.
Nous œuvrons à promouvoir une culture dans laquelle les personnes sont valorisées pour leurs compétences, leur expérience et leur contribution, indépendamment de leur situation personnelle, et où les comportements discriminatoires, les situations de harcèlement ou toute conduite contraire au respect et à la dignité des personnes n’ont pas leur place.
Ces principes font partie de notre engagement en faveur des Droits Humains et orientent nos politiques et pratiques en matière d’emploi.
Santé, sécurité et bien-être
Nous œuvrons à offrir un environnement de travail sûr et sain, en favorisant la prévention des risques et la protection de la santé des personnes dans l’exercice de leur activité.
La prévention fait partie intégrante de notre gestion quotidienne à travers l’évaluation des risques, la mise en place de mesures préventives, la formation et la sensibilisation, ainsi que la surveillance de la santé, dans le but de prévenir les accidents et de favoriser des conditions de travail adaptées.
Notre engagement va au-delà de la sécurité et vise également à favoriser le bien-être des personnes, en mettant en œuvre des mesures contribuant à un environnement de travail responsable et à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Développement et formation
Chez ARSAM, nous considérons la formation et le développement des personnes comme des éléments essentiels pour renforcer nos compétences et progresser en tant qu’organisation.
Nous encourageons la mise à jour continue des connaissances et des compétences grâce à des actions de formation adaptées aux besoins des différents postes de travail, notamment dans les domaines techniques, de la prévention, du numérique et de la gestion.
La formation nous permet de relever de nouveaux défis, d’améliorer nos processus et de favoriser le développement professionnel des personnes, tout en contribuant à une organisation mieux préparée, plus efficace et plus responsable.
